KONSEQUENTE MARKTERSCHLIESSUNG FÜR GESCHÄFTSFÜHRER UND DIE ERSTE FÜHRUNGSEBENE. NAHEZU 100% ERFOLG.

 

 

 

 

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Outplacement Ablauf                       Honorarübersicht

Das Senior Executive Outplacement richtet sich an obere Führungskräfte und das Top-Management. Trennungen in diesem Bereich sind oft eine Folge unternehmensinterner politischer Machtverhältnisse. Der Beratungsansatz berücksichtigt das in diesem Bereich erforderliche Fingerspitzengefühl bei der Repositionierung.

Bei der Repositionierung im Rahmen eines Outplacements wird es darauf ankommen, die bisherigen Erfolge sowie deren Übertragbarkeit auf andere Bereiche herauszuarbeiten, um dann die Entscheider im Vorstand, Aufsichtsrat oder Gesellschafterkreis zu identifizieren und gezielt auf Sie aufmerksam zu machen. 

Bei Klienten mit größerer Marktbekanntheit oder in sehr engen Branchen kann es erforderlich sein, dass zunächst KARENT den Kontakt mit den Entscheidern sucht und Ihr Name erst bei signalisiertem Interesse preisgegeben wird. Top Manager, die an der Spitze größerer Organisationen stehen, beraten wir darüber hinaus in unseren Top Leaders Programmen.

Das Vorgehen wird von uns auf Ihre individuelle Situation abgestimmt, damit Sie rasch eine neue Position finden, in der Sie langfristig erfolgreich sein können. Unsere Möglichkeiten reichen vom Kompaktprogramm über das Inverse Headhunting bis hin zum Garantieprogramm. Wir erläutern Ihnen gerne in einem ersten vertraulichen Gespräch, welches Vorgehen wir in Ihrer persönlichen Situation empfehlen.