HR-Managerin, internationale Konzernerfahrung, Erfahrung und Methodenkenntnisse in strategischer Personalentwicklung und Talent Management. Standortübergreifender Organisationsaufbau, Projektmanagement, Systemischer Business Coach, Wirtschaftsmediatorin
Branchen:
Industrie und Wirtschaft
Klienten ID:
096-XAL41
Werdegang Kompetenzen:
14 Jahre Erfahrung in operativer und strategischer HR-Arbeit in internationalen Konzernen
Disziplinarische Führung von bis zu 4 MA, Personalverantwortung für bis zu 700 Mitarbeiter, Verantwortung im Talent Managment für bis zu 6.500 Mitarbeiter
Umfassende Erfahrungen in allen Bereichen des modernen HR-Managements von der Rekrutierung über die Betreuung, Entwicklung und Freisetzung bis zur Vergütung inkl. Altersvorsorge von tariflichen und außertariflichen Mitarbeitern sowie Interessenausgleichen und Sozialplänen
Nachhaltiger Aufbau von HR-Organisationen im In- und Ausland mit dem Schwerpunkt auf Wissens- und Kompetenztransfer
Realisierung von systematischen Entwicklungs- und Trainingsprogrammen für Führungskräfte- und Mitarbeitergruppen sowie Coaching und Mediation
Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsassessmentcentern und Nachfolgeplanungsprozessen
Projektleitung von HR-Projekten im internationalen Konzernumfeld, bspw. erfolgreiche Implementierung von aktuellen und umfangreichen HR-Software-Lösungen
Sichere und erfolgreiche Verhandlungsführung mit Betriebspartnern unter Einhaltung des vorgegebenen Rahmens und dem Verständnis für die Bedarfe der Organisation
M.A. Soziologie mit dem Schwerpunkten interkulturelle Wirtschaftskommunikation und Wirtschaftswissenschaften
Systemischer Business Coach
Wirtschaftsmediator
Funktion:
HR Manager, Leiter Personal-/Organisationsentwicklung, strategische Organisations-und Unternehmensberatung, Head of Learning and Organisational Development, HR Manager, Talent Mangement, HR Development